近年来，公安消防部队面临着建设现代化消防铁军、焦虑、困难、危险、重大挑战，经得起党和人民考验的队伍全面健康发展，不仅仅是带兵干部的个人努力。

    它需要全体消防官兵的共同努力，去完成好部队的各项工作任务。这就要求每名战士的努力提高自身的素质，强化军人意识、提升战斗技能，而中队所有战士的素质高低是不可能一样的，由于每个人成长的环境，受教育的程度和自身素质等主客观条件的差异，战士入伍后往往有先进与后进的差别。

    后进战士是相对于先进战士而言的，一般是指思想觉悟不太高，工作不太积极，已经发生或容易发生问题，不易管理，教育转化难度比较大的战士。后进士兵人员虽少，但往往影响很大，关系到整个队伍的建设。后进战士在平时生活、工作中表现出各种问题：

    （一）以自我为中心，常抱怨组织和别人。后进战士平时牢骚满腹，报复心理严重，容易与人发火，好于将事情扩大化，对部队建设和各项工作漠不关心，自我利益思想严重，斤斤计较个人的得失，缺乏传统的“重义轻利” 、“君子言义不言利”观念， 用经济眼光观察、思考问题，注重算经济帐，奉献意识淡薄。

    （二）物质享受观念渐浓，艰苦奋斗思想淡化。一是随着士兵津贴增加，士兵拿津贴比以前多了，还有一些战士家境富裕，手头宽松了，就摆阔气，图享受，吃喝风渐长，兵味淡化。二是后进士兵之间，在生活消费上形成一种攀比风。为了满足虚荣心，寻求一种心理上的平衡，出现有借钱赊账来“武装自己”。三是一些后进战士对部队生活有厌倦情绪，怕苦怕累，作风懒散，军人素养较差，自我要求不严，部队的条令条列落实不到位，不能很好约束自己行为，违反规定突出，警容风纪差。

    后进战士思想原因分析先进与后进并不是绝对的，后进战士的思想是多样性的，他们的后进也是有多种原因的。因此要做好后进战士的思想工作就首先要查找出他们的“病源”所在，然后“对症下药”，不能对所有的后进战士都采用同样的教育手段，要因人因事开展多方位、多角度的多种教育。造成战士“ 后进” 的原因是多方面的：

    一是战士本身的政治素质使其沦为“ 后进” 。

    主要包括：(1)安于入伍前生活，对部队严格的管理一下子适应不了，更对部队的学习训练产生反感情绪，总在想办法偷懒，逃避训练，以至产生消极甚至不安心服役的思想。

    （2）个人利益没有得到满足。现在战士理想多，立功、入党、考学、学技术、当班长、转士官，由于部队工作的现实需要，不可能满足每一名战士的每一个期待期望，相当一部分同志的理想不能实现，从而感到前途渺茫，产生自暴自弃的思想，思想有情绪，心里有想法。

    （3）自尊心强，不能接受批评，逆反心理强烈。

    二是经常性思想工作简单化，缺乏针对性和有效性。有的政工干部满足于一般的理论灌输，或一般的说教，并且搞“一锅煮”，缺乏针对性，尤其是对重点人员的帮教缺乏具体的方法和措施，思想工作显得软弱无力，重点人员没有真正从思想上解决问题。