随着我国经济和社会的快速发展，高层建筑、地下工程、石化企业和公众聚集场所的数量日益增加。致灾因素迅速增加，火灾等灾害频繁发生。 目前，火灾事故频发，救援任务困难，对消防部队的灭火救援工作提出了新的要求。 为此，笔者就消防救援队伍面临的现状谈了一些粗浅的认识。

　　1。灭火救援力量的灭火救援工作不适应

　　(1)重庆专职消防员灭火救援队伍专业素质偏低 随着科学技术的飞速发展，各种新产品和新技术不断涌现并得到广泛应用。消防救援工作日益专业化和科学化，对消防部队各类人员提出了更高的要求。首先，现代灾害的处置需要一批高素质的消防指挥人员。 例如，化学泄漏事故的处置要求消防员具备基本的专业知识，掌握灾害事故的特点，以及相应的处置程序和方法，否则很容易造成处置失败，甚至导致人员伤亡。第二，引进和应用现代高科技设备需要高素质的操作人员和维护人员。 目前，消防部队逐步配备了一些特种车辆和设备，如登山车、通讯指挥车、防化学去污车、应急救援车等。没有一定的文化基础和专业知识，设备的正确操作和维护方法无法掌握，特种设备和设备的效率无法充分发挥，设备可能因操作或维护不当而损坏。 然而，在干部队伍中，大部分由地方高校指派的大学生都在非战争训练岗位上工作，这必然会浪费掉一大部分具有相当文化技能并可以塑造的灭火救援专业人员。 此外，根据对干部的调查，更多的人愿意做防火工作，更少的人愿意做战争训练。 上述原因的存在最终导致消防指挥不力，应对特殊灾害事故的实战经验不足，军队应急救援工作始终徘徊在“低水平”，缺乏艰苦战斗的能力。

　　(二)基层大型中队警力不足 首先，中队的兵力很小。以我中队为例，该中队有17名人员(2名合同制消防员)，按照中队4辆值班车的要求配备，取消了4名司机和1名通讯服务员。真正充当前线战士的部队很少，远不能满足灭火和救援的需要。 第二，该旅干部编制少，几乎没有专职军事训练人员。负责该旅的领导人大多是兼职的。由于日常事务繁忙，他们大多数人对中队的训练、灭火和救援不够重视。此外，旅干部参加培训所需的内容和时间无法落实。 第三，少数具有一定工作能力的中队干部和士兵被借调到其他工作岗位进行短期培训和学习，这对中队管理和培训有一定影响。

　　(三)部队管理培训的延迟手段 第一，重庆专职消防员随着灭火救援任务的日益多样化和复杂化，消防训练科目应不断增加，训练的科技含量应不断提高 但现实情况是，一些单位过去仍然停留在基本消防技能、操场体能和技能训练的单一常规训练上，没有形成体能、技能、理论教学和应急救援实战演练相结合的全方位训练模式。此外，他们缺乏社会救助的实战训练，如水下、地下、高层建筑、马蜂窝采摘、钥匙采摘等。导致为部队进行更多的基本消防训练而进行更少的其他紧急救援训练的糟糕情况。 第二，由于训练设施的限制，许多更适合灭火救援的训练项目无法进行。例如，他们配备了空气呼吸器，可以攀爬负荷沉重的建筑，跑5000米。由于没有训练设施，只能利用郊区道路或附近街道进行训练，训练无法加强，效果不好。 第三，基层中队干部装备不足，年龄较大。 由于中队干部人数少，平时忙于日常事务，很难把时间和精力集中在训练工作上。此外，由于年龄太大，不能与士兵一起工作，训练很难有效。 第四，官兵思想保守，开拓创新意识差，主观努力不足。

　　(4)社会应急救援联动不明显 目前，主要的社会应急救援力量包括:公安、消防、医疗救援、交通运输、供水、供电、供气等队伍。 这些部门在建设、管理和行政方面基本上是分散的。他们缺乏有效的统一指挥和协调。 由于缺乏统一的组织指挥机制和科学彻底的救援计划，各部门平时无法进行必要的综合训练和演练。此外，在救援工作中，各职能部门分工不合理，主从关系不清，职责不清。因此，在大规模灾害事故的救援过程中，综合救援工作容易出现混乱，无法形成合力，影响救援工作的效率。

　　ii。新形势下消防部队灭火救援工作对策

　　灭火救援工作是新时期公安消防部队的主要任务。要客观分析灭火救援工作中存在的一些问题，立足于消防队伍的实际情况，从全面提高消防队伍灭火救援工作能力的实际情况出发，大胆改革，开拓创新，确保消防队伍灭火救援工作与社会经济发展相适应，适应新形势、新任务，更好地为当地经济发展和社会稳定做出积极贡献

　　(一)加强选拔和培训，重庆专职消防员提高消防员的整体素质 一是提高消防员的征用标准。 消防专业化和技术化程度的提高对消防人员自身素质提出了越来越高的要求。 在招聘消防队员时，要逐步提高标准，提高大学文化和中专文化专业人才的比例，多招聘高中毕业生，少招聘初中生，少招聘小学生等。，并注意从源头上把握和提高消防员素质。 二是加强消防队员的培训 目前，消防队伍对消防员的培训存在忽视素质教育、缺乏系统的职业教育等问题。他们经常关注短期效果，结果不如预期的那么快。 因此，从消防员参军那天起，训练就应该有计划、有系统地进行。培训内容应包括文化知识、消防专业知识和专业素质，全面提高消防人员素质。 第三，各级领导要提高对灭火救援工作的认识，加强领导。 因此，要提高高校毕业生和专业技术干部在人才分配和使用中的比例，逐步提高军训干部的文化和专业素质。同时，要提高军训干部的地位和待遇，改变没有人愿意做军训工作的局面。

　　(2)在现有兵力下，开辟各种途径增加基层警力。 一是理顺关系，挖掘消防队内部的潜力。 首先，要按照基层消防站的建设标准，保证基层中队的人员配备，尽可能减少非战斗人员的数量，相应增加部队的灭火救援警力。我们将彻底清理消防部队中的外借和超编人员，使他们恢复到基本作战位置。 二是拓宽思路，走后勤保障社会化之路。 目前，我省已经走上后勤保障社会化的道路，取得了一定的成绩，积累了一定的经验，走在了全国前列。 然而，根据初级中队的实际情况，作者认为仅仅雇用当地厨师来代替初级中队的厨师职位是远远不够的。以下是一些仅供参考的想法:1 .当地退伍军人可以被雇用为司机位置的合同制消防员，这些技术员熟悉车辆性能和车辆设备的维护。 2.记者可以聘请驻地工作人员，他们不仅熟悉居民的道路水源，而且便于用驻地方言与群众沟通，从而提高警察的接警效率，消除群众的一些误解。 3.在部队招募和撤离期间，当地派出所可以有机会进行消防培训，以充实一线消防力量，提高专职消防队的专业素质。 第三是同时发展多个团队。根据当地经济形势，加快专职消防队和志愿消防队建设的改革步伐，充分发挥两大社会力量在灾害事故防控中的作用。这也是增加基层消防警力的重要渠道。 四是利用现有应急救援资源建立灭火救援联动机制 在灭火救援过程中，利用联动机制快速调动物资等任务，使消防队员能够集中精力完成重大处置任务。 总之，依靠社会闲置的人力资源实现后勤保障社会化是寻找战斗力增长点的新途径。

　　(三)加强培训改革，改善培训设施 首先，我们应该加强培训改革。要从灭火救援的实际需要出发，结合部队的实际装备，开展各种贴近实战、符合需要的训练工作。 我们应该把重点放在培训改革上。 注重基础训练，提高官兵的身体素质和职业素质。 实现陆军训练向射击场景型和现代训练操作型的转变 开展灭火救援培训，应注意以下几个环节:1 .我们应该重视商业理论的研究 现代应急救援是一门综合性学科，涉及各个领域和行业。如果消防员不能及时掌握新的知识和方法，他们将无法在关键时刻成功应对，甚至可能延误战斗机。 2、做好消防员心理素质培训工作 紧急救援是突然的、艰巨的和危险的。这就要求参与应急救援的人员必须具备良好的心理素质，才能在特殊环境中作战，否则就不能胜任应急救援工作。 因此，有必要及时结合消防队员的心理特点，在有毒、高温、黑暗、浓烟、高空、地下等特殊环境中进行针对性的心理训练，不断增强消防队员在各种危险、恶劣环境中的冷静自控和坚强意志力，确保消防队员在紧急救援中始终处于良好的心理状态。 3.注重适应性训练 为了实现人与装备的最佳结合，我们应该结合军队承担的任务，立足现有装备，积极开展适应性训练。 4、做好战术训练 战术训练是适应性训练的深化和升华。 根据辖区内各类灾害事故的特点，根据各类应急救援规则，加强战术训练，研究和探索现阶段应急救援工作的新战术方法 利用现有装备和装备，组织官兵开展调查检查控制、堵漏除险、防灾救援、拆除攻击、防寒、稀释分散、化学防治去污等重点学科的专项训练或联合训练，使官兵的作战能力在贴近实战的情况下得到训练和提高，克服困难的能力不断增强。 5、加强逃生自救训练 在实施救援工作中，危险总是伴随着我们的消防员。因此，消防员必须学会逃生和自救。消防队员在进行医疗急救和自我保护等技能训练时，应特别加强在高空、有毒、缺氧、高温、浓烟、黑暗、地下、建筑物倒塌和与外界隔绝等特殊环境中的自救训练。 第二，搞好训练基础设施建设，解决部队训练难的问题。 兵团、支队、旅要共同努力，争取各级地方政府的理解和支持。 投资消防资金，特别是在经济欠发达地区，改善军队装备和训练设施建设。 使军队的灭火救援工作逐步适应当地经济社会发展的需要。