训练是提高消防部队战斗力的基本途径。消防培训质量如何直接影响消防救援任务的完成和各项安全任务。我认为，提高部队的训练质量必须从以下几个方面入手：

　　一是提高培训质量。各级党委(分局)要把培训工作作为军队整体建设的重大事件，作为一项重要任务，切实提出党委(分支机构)的议事日程。首先，我们必须实施该系统。各级党委(分支机构)要加强对培训体系监管意识的落实，切实落实有关党委在军事训练实践中的规定和要求。其次，要掌握主线。在任何时间和任何情况下，培训是否可以作为履行职责的基础，是衡量党委(分支机构)是否头脑清醒，思路清晰，思路清晰，能源重点的重要措施。有必要明确界定培训的内容和范围，并确保培训得到遵循，把握和制度化。再次，照顾大局。要树立全局意识，把培训工作纳入军队整体建设的大局，以培训为切入点，抓好推动，创新，推动其他建设。第四，我们必须解决问题。要防止“坐在路上”和“纸上谈话”，注重解决部队不了解或无法宏观解决的问题，如培训质量与进度的平衡，培训资源的分配，改革培训机制的调整，创新改革培训等。等等，如果不进行讨论，它将毫无结果，如果不进行讨论会更好。

　　二是坚持以人为本。以人为本是科学发展观的本质和核心。在提高培训水平的众多因素中，人是最活跃和最具活力的因素，并起着决定性的作用。只有坚持以人为本，充分尊重官兵的主体地位，最大限度地发挥官兵的智慧和力量，才能促进人才的健康协调发展，为人才的健康协调发展奠定坚实可靠的基础。完成消防和救援工作。首先，我们必须注意官兵的健康。 “健康是革命的首都。”

　　关注官兵的健康，不仅要更好地把握培训，还要把官兵的利益放在第一位。我们必须坚持科学训练和健康观念的有机结合。我们不仅要在“夏季训练三季”和“冬季练习三九”中培养官兵意识，还要利用寒冷天气模拟复杂危险，故意磨练部队。官兵的生活环境，身体状况和生理特点，合理安排训练内容，进步的“一刀切”，表现不仅“优秀率”。二是用科学发展观培养。要牢固树立“如何战斗，如何实践士兵”的观念，寻求真实务实的态度，积极探索现代条件下的培训。工作的特点和规律，推进培训制度，内容，方法，手段改革，废除“地球政策”，纠正降低培训标准和难度的不良倾向，消极安全保障，申请利益科学培训，以尽量减少培训事故的发生。我们必须再次充分发挥官兵的主观能动性。要充分发挥官兵在培训中的主导作用，调动他们参加培训的积极性。要通过营造理解，关心，尊重，塑造人的氛围，积极为官兵解决问题，使他们自愿，自愿地为培训工作做出贡献，尽职尽责。第四，要努力提高官兵的军事素质。以人为本的培训，必须以知识为第一资源，必须从学习的积极性出发，采取培训措施，在职培训，岗位评估，实践等措施，努力提高科学性。官兵的文化素质和实际工作能力;信息化建设步伐，广泛开展学习型警察营，培养知识型军事活动，引导官兵学习现代消防理论，消防技能，综合指挥技能，精通高性能和应用科技武器装备，力求实现人与武器的最佳结合，最大限度地提高培训效果。

　　第三，规范培训顺序。首先，我们必须依法指导。《公安消防部队执勤训练条令》，《公安消防部队执勤训练大纲》是一项规范部队训练的规则，是一项指导消防部队训练的规定。因此，各级军队要加强法律法规意识，努力提高培训规范的实施意识和使用规章指导培训的能力，按规定部署培训任务，培训和管理规章制度。并指导法规的实施。在分离层面实施培训指导时，应该“知道”，“沮丧”和“解决困难”。 “知识”是指了解部和团队的培训要求和目标，并熟悉培训要求。 “落后”是要了解部队的训练情况，及时发现存在的问题; “解决困难”是研究和解决培训的薄弱环节，引导培训深入发展。第二是澄清责任。在培训中，我们必须落实责任制，明确责任人，让各级清楚地掌握什么，如何把握，掌握什么标准。在履行职责的过程中，正确处理领导机关之间的关系，掌握和引导部队，在这个层面，领导者将把握与下层的关系，让领导者管理层级管理，层级领导，水平责任;在指导培训中，各级负责人必须亲自组织实践，主动参与培训和考核，并担当下属的角色。第三是科学评估。实践证明，严格的科学训练评价是有效调动训练动机，激发训练活力和考试训练力量的根本措施。为了保证培训评估的科学性，我们必须做好综合培训，全面检查，人员，内容，严格的评估程序和标准，高度重视评估结果的使用，真正将评估结果与单元评估结合起来。和个人进步。起床并充分发挥评估的作用。第四是解决冲突。目前，许多单位已经受到临时任务的影响。由于培训重点不突出，培训偏颇，培训延迟。由于负面安全保障了培训标准，工作协调性不好，因此培训受到影响。因此，必须正确处理培训与其他工作的关系，协调和解决培训与其他工作之间的矛盾，才能使培训工作良性。

　　第四，激发培训积极性。目前，军队中的一些同志对培训并不热心。有些培训和漠不关心的案例。主要有三个原因：一个是无聊。特别是，一些退伍军人认为每年都要进行培训，而且每年都是老式的。它缺乏新鲜感，无法提升精神。第二是无用。一些资深人士认为，在市场经济体制下，对知识，技术和管理的复杂人才的需求日益增长。消防部队的训练内容不能在场所使用。第三是减肥。有些士兵觉得他们在阳光灿烂的日子里大汗淋漓，在下雨天有泥土，基层既苦又累又无聊。与当地同行相比，他们不够聪明。因此，培训领域缺乏热情，工作不工作时也有表现。在这方面，各级军队要积极开展思想教育，引导官兵克服消极心态，树立与“斗争精神”相适应的积极态度。首先，要进一步完善社会主义荣辱观教育。指导官兵了解荣耀和耻辱，知道“当士兵不练习武术，他们不履行职责，武术没有资格成为合格的士兵”，帮助所有官兵纠正他们的生活。二是开展斗争精神教育。引导官兵培养一种不怕困难，艰辛，艰辛和忍受苦难的精神。这是锻炼意志，锻炼精神，有意识地投资培训的最佳方法。三是对形势进行深入教育。引导官兵把培训作为维护社会稳定，保障人民生活和享受，促进地方经济发展，完成党和人民的任务的需要。如果你想要完成你的使命，你必须通过通常的努力和完善才能找到一份好工作。军事品质。第四是奖励和惩罚。训练有素的单位和个人应当大力宣传和奖励，鼓励官兵通过培训，专家鉴定，商业竞争等活动进行实践，技能和提炼;严厉惩处训练表现不佳的单位和个人的重罚。坚决取消资格预审资格，形成培养氛围为重中之重。