目前，大量的协调员和签约专职消防员已进入消防部门，为消防队的消防救援和消防监督工作带来了更多的生机和活力。它在丰富消防队的警力，促进消防监督管理方面发挥了重要作用。促进。许多优秀的地方大学生到消防部门后迅速适应了消防监督工作，在不同岗位上发挥着极其重要的作用。但是，从各地消防监督监督员的管理和使用情况来看，仍有一些值得探讨的问题。笔者试图对消防监督监督人员的管理和使用情况进行个人管理，以便领导和同事进行纠正。

　　一，现任消防监督协调员队伍的基本情况

　　目前，各地招聘的消防监督监督员基本具有以下特点：一是文化水平较高。他们中的大多数是大学毕业生，他们刚毕业于当地大学或刚刚毕业。他们大多数都具有大专以上学历，具有较丰富的文化知识。其次，他们有很强的可接受性。消防监督主管在接受消防监督管理的各项职责时，似乎具有很强的适应性和良好的节奏感。第三是积极思考和快速思考。大多数消防监督协调员更积极地思考。他们在接受新事物的同时可以有自己的意见和看法，可以对所从事的工作提出更合理的建议和意见。第四，就业分布广泛。在消防审核验收，消防宣传，消防信息研究，消防秘密，消防监督检查，协助消防执法等方面，可以看到消防监督助理;第五是思想不稳定，雇主的影响力相对较大。因此，消防监督监督员与目前从事消防监督工作的现役人员不同，他们在工资，福利和待遇方面存在较大差距。此外，雇主不知道如何善用它们，工资和薪金等相关问题也未得到妥善解决。还有一些消防监督协调员对目前的工作不满意并且有暂时的心态。

　　二，消防监督协调员团队管理和使用中的一些误区

　　毫无疑问，消防监督协调员的到来，缓解了现在的消防部门，特别是消防监督部门缺乏人员，繁重的任务和大量的工作量发挥了不容小觑的作用。但是，从目前的情况来看，消防监督助理的管理和使用。作者认为，目前只有40%的消防监督协调员有潜力，或者有些地方没有这个比例。你为什么这么说?根据作者对一些当地助理的管理和使用的调查，协调员目前的大部分职责仅相当于该单位的公共服务。差事，清洁，擦拭等的差事工作占据了他们的大部分工作。有些涉及业务工作，也有助于统计数据，填写数字，或者可以做简单的信息复制和发送，这已经是一件好事了。造成这种现象的主要原因是雇主对协调员的管理和使用不够重视。一方面，协调员认为没有执法权力，不善于参与监督检查。另一方面，雇主想让协调员发挥更大的作用，但不传授教练，不教，不帮助，不带，工作只依靠自己的探索，在某种程度上，抑制关联。员工的热情。此外，一些单位对协调员的到来相对无动于衷，并认为协调员只能做一些交易和勤奋的工作，因此一些协调员成为单位清洁人员，只有服务才能完成。工作。

　　三，充分发挥消防监督协调员的作用，更好地开展消防工作

　　在很早的时候，我们的一些单位已经开始采用招聘等形式。一些人才已经进入消防部门开展工作。例如，在过去，连云港东海旅和蚌埠大队招募了当地人员。这些人在消防部门工作非常努力，他们的热情也非常高，他们发挥了很好的作用。

　　例如，祁县消防支队陈建祥同志在消防部门工作多年后，在消防监督检查，消防调查等方面有独到的见解，特别是在消防调查，专业知识，甚至是团队的工作中。消防调查专家更加认可。当我在周边城市进行调查时，我发现山东临沂分队在使用消防监督监督员方面有着非常独特的地方。山东军队比我们更早地使用了助手，临沂支队有自编的。这本名为《临沂消防》的小杂志由一位名叫林的女同志编辑，她是当地人招募的联合经理(他们称之为文职雇员)。我在临沂消防队工作了十多年，杂志非常值得一看。可以看出，如果管理团队得到妥善管理和使用，团队的潜力将是巨大的。

　　要发挥协调员团队的作用，首先要关注优秀协调员团队的入口。在招聘过程中，要好好照顾是非常重要的，因为我们想要招募的是加强我们的工作，而不是招募一些人。来到现场。因此，在招聘过程中，我们不必获得男女比例。只要我们愿意去火，我们就会受苦，文化好，性格和质量都很难，我们可以招募部队来了。二是要注意做好。当协调员第一次到达消防部门时，就像刚刚招募的新兵一样。仅仅几个月的集中培训就不可能取得很大的进步。新员工应该继续培训，协调员应该继续学习。无论雇主是机构还是基层单位，都有必要为新报告的协调员提供更多帮助，以便他们永远不会理解和理解。第三是发挥自己的个人优势。协调员到达团队后，将会有许多类型的工作要做。有些人擅长写作，所以让他在火灾宣传报道和信息方面做更多的工作。有些人擅长头脑风暴，钻石，让他更多的工作在消防监督和检查;有些人可能具备综合能力，这样他就可以做得越来越多，挑选更多的负担。雇主应根据他们的实际表现，知道如何充分利用他们，并利用他们的优势来避免缺点。第四是严格管理。消防协调员来到了消防部门。首先，部队到达时，必须遵守部队的规章制度。同时，由于消防监督工作是合法的，有原则的，因此有必要教育协调员认真对待工作，而不是像当地单位那样随意。所有行动都必须受到军方法规和规章制度的限制。对于那些不能适应消防工作的人来说，他们应该尽快被解雇，而且一定不能想成为一个好老头。第五是鼓励协调员学习。对于那些积极参与工作的同志，热心的消防工作，积极主动，渴望寻求知识。雇主应支持他们学习各种消防监督管理知识，并鼓励他们参加消防监督职务资格考试。让它们尽快在更大的空间内工作。

　　总之，军队招募当地大学生来丰富消防监督队的决定是非常正确和非常及时的。在大量新势力来临之后，我们每个雇主都必须高度重视并认真对待。通过我们的共同努力，他们每个人都可以在不同的岗位上发挥作用，发展消防产业，维护社会稳定。做出更大的贡献。