随着形势的发展和人民生活水平的不断提高，消防工作的任务越来越艰巨，各项工作标准的要求也越来越高。激烈而快速的工作，生活节奏和激烈的社会竞争给予专职消防员，特别是干部水平造成了无形的心理压力。如果这些压力不及时，就不可避免地分散工作能量，降低工作积极性，影响身心健康，甚至影响消防队的建设和部队的“三基”。在建设的深入发展中，笔者在下面就消防队如何开展干部心理健康教育。

　　一，干部心理问题的主要表现

　　目前，军队中一些干部的心理问题主要集中在以下几个方面：一是心理焦虑，工作快速成功，企图吃胖子;第二，心理失衡，他们为消防工作和军队做出了贡献更多，但组织的认可度不高，而回归自己则少;第三是心理麻木，不考虑进步，特别是在困难和挫折之前，责备，批评后，沮丧，无所事事，已经过去，对官兵的困难视而不见，冷漠四，同志们不是团结，有趣，一步一步，自私，认真，刻意，计算其他地方的人;第五，家庭负担沉重，家庭支付较少，感到尴尬，并不确定军事安置政策，我对未来没有足够的信心，我感到困惑和无助。

　　二，心理问题的主要原因

　　认真分析上述心理问题并追根溯源。笔者认为，主要受以下因素影响：一是受工作节奏快，生活繁重，社会竞争加剧的影响。由于消防工作在双重制度的领导下，部队不仅要开展消防和消防监督工作，还要积极参加地方党政和公安机关组织的活动。任务非常繁重，对干部造成很大压力。张力。其次，它受到社会互动和广泛关系的影响。消防队与居民的联系更加频繁。除了工作，各级干部仍然花费大量的时间和精力来处理各种人际关系。处理人际网络和关系网络需要付出更多努力，这使得许多干部感到困难。应对，身心疲惫。第三，受个人发展前景，国家安置政策和家庭困难的影响。一些干部总是比同学，战友或社会上的其他群体更容易产生自卑感或更大的心理负担。他们比其他人更可能逊色。

　　三，培养干部健康心理的几种方法

　　对于上述问题和原因，必须高度重视军队的各个层面。必须仔细分析和研究它们，并采取有效措施解决这些问题，以便做好心理指导，维护团队。

　　(1)培养良好的心理素质是心理咨询的内在条件。良好的心理素质不是天生的，需要你自己的不懈努力和艰苦环境的磨练。首先是培养坚定的信念。公安消防队的宗旨是服务社会，服务群众。在部队履行职责的同时，党和国家给予了我们很高的政治荣誉和物质待遇。我们不能靠掌握自己的力量谋取私利，否则就是堕落“。只有充分认识到这一点，部队才能在复杂的现实中掌握正确的方向，保持坚定的政治立场。各级干部都可以摆脱工作作风中的低级粗俗，抵制生活中的腐败和堕落，成功完成各种消防任务;二是培养开放心态，作为“大气”，开放的领导干部。我们必须宽容对待我们身边的同志，与他人交流，互相学习，了解他人的优点，不要厌倦名字，不受利润约束。不要被欲望所诱惑。第三是关注培养理性态度，善于思考生命的价值，特别是面对困难和挫折，要冷静理性地分析现实，不要惊慌，不要危险。在你自己正确的时候，你经常会看到自己的缺点，不断地磨炼和完善自己。为了正确理解组织，消防部队是一个战斗群体，个人离开集体的能力也是没有水的鱼。没有它的终点，就必须意识到，没有组织的关心和培养，就没有任何东西可以解决。

　　(2)加强自我修养是做好心理咨询的重要因素。一个人的修炼体现在丰富的知识，良好的适应能力，理性的自我控制和科学判断上。首先是通过学习提高适应能力。在当今社会，知识更新周期正在加速，竞争正在加剧。需要学习很多知识。各级干部要抓好学习，善于学习，发展学习才能，培养情操，提高能力，增强境界，不断提升新形势。认识到问题，利用整体工作的能力，并在面对各种压力，困难和测试时改善自我调整。第二是提高通过实践适应的能力。实践证明，经常在基层和环境中较难的地方，这是矛盾的交汇点。各级干部要自觉深入探究，通过实践锻炼心理素质，检验心理素质是否合格，适应消防和军队建设。需要，能否经得起复杂环境的考验，丰富你的实践经验，使你的心理适应能力更稳定。第三，我们必须通过思考来提高警觉性。要养成“三省一体”的好习惯，培养一种在兴奋时能够克制和克制的辩证思维方式。善于在复杂环境中区分是非，不断提高科学判断能力的能力;把握本质，专注于错综复杂的事物，不断提高控制局面的能力。

　　(3)学会释放缓解压力是进行心理咨询的有效方法。当面临巨大的心理压力时，各级干部必须积极调整和释放自己，达到缓解的目的。一个是学会自己释放压力。适度的工作压力可以激发人们的精神，激发人们的工作积极性，提高工作积极性。但是，长期的心理压力很可能导致身心“心理贫困”和“亚健康”，导致注意力不集中，工作效率低下，甚至影响人们的身心健康。因此，各级干部完成上级分配的任务，必须学会协调配合，合理规划，善于传递工作压力，充分发挥官兵的集体智慧。第二是广泛培养爱好。除了紧张的工作，我们应该培养兴趣爱好，学会转移目标，积极参与文化体育活动和其他有益于身心的活动，引导健康向上文化的放松，积极调整自己，放松和轻松。疲劳。三是积极建立良好的人际关系。良好和谐的人际关系可以增加信任和理解，减少心理抑郁和不适，实现心理平衡。目前，各级军队必须积极参与构建和谐社会的伟大征程，从自身出发，从现在开始，建立官员与官员，官兵团结，信任，友谊，相互团结的关系。帮助，并学会宽容他人。宽广的胸怀，防止心理失衡造成不必要的痛苦，从而实现和谐的关系。

　　(4)组织护理是心理咨询的外在条件。近年来，消防队在心理健康教育的发展方面做了大量工作，取得了初步成效，但要取得更好的教育成果还有很多工作要做。首先，要积极开展心理健康教育。部队应在干部教育培训内容中纳入干部心理健康教育，进一步加强心理健康知识，教育培训，建立心理健康课程，设立心理咨询室和心理健康咨询热线，配备专业顾问。进行心理健康测试和心理咨询，以帮助缓解心理压力。二是营造良好的就业环境。实践证明，利用不公平是一些干部失衡的重要因素。部队要不断深化干部人事制度改革，努力形成公平，开放的就业环境。特别是要建立和完善符合科学发展观的干部考核选拔和使用机制，使优秀人才脱颖而出，充分发挥人才。 “合理的，”下来的“信念。第三是努力解决干部在工作和生活中面临的实际问题。最大限度地解决干部在思想，工作，生活和家庭中面临的困难。要积极协调市委，省政府和有关部门，搞好干部安置，家庭就业，子女入学等工作，解决后顾之忧，减轻心理压力，防止心理失衡，让干部参与以健康，乐观，和平的心态对部队进行工作和学习，做好推进“三基”工程和在消防工作中发展良好，快速发展的忠诚“龙头鹅”。

　　在新时代党和国家全面深化改革的伟大征程中，国家综合性消防救援队伍承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，按照纪律部队标准建设管理，是应急救援的主力军。随着我国消防体制的重大改革，消防应急队伍将逐步职业化、精英化，短期内消防应急队伍将出现人员不足。针对一系列的突发事件，我司已确立了消防应急救援预案。并根据国家消防应急救援法成立了消防应急培训学校，城市英雄(重庆)应急救援服务中心。大大的提高了消防应急救援的品质和安全。我司体制健全规范，具有人才中介服务资质，拥有专业服务团队，提供一些列包括劳务派遣、劳务外包、社保代理、岗前培训、就业实习管理等服务。为重庆、成都、贵阳、上海、北京各大城市招聘并输送专职消防员;为重庆、成都地铁、轻轨和机场招收及输送安检员、特勤人员。同时，公司与全国多个省市劳动人事部及大中专院校有密切的合作，成功为多家大型知名企业输送大量优秀人才，获得了企业一致好评!在为客户提供专业的消防应急救援等服务的同时，我们以“诚信、务实、专业、高效”的经营服务理念,全心全意致力于消防应急救援的服务工作。