一、职业规划

    紧紧围绕职业制发展方向规划一线执勤岗位专职消防员的职业道路。

    一是经市有关部门批准，由市公安消防局委托华中新世纪人才开发交流有限公司与应聘者签订劳动合同，进一步增强专职消防员的职业认同感、价值感、荣誉感；

    二是设立了中队长助理、班长、副班长等管理层工作岗位，进一步拓展一线执勤专职消防员职业发展空间，同时将骨干人员纳入人事计划管理，做出突出贡献的人员可向申报核定为事业编制；

    三是设立通讯调度员、新闻宣传员、汽车维修员、装备技师、驾驶员等岗位，为部分工作优秀且因年龄、身体条件等申请转岗的专职消防员创造条件，延续职业生涯；

    四是设立突出贡献、先进个人、嘉奖等年度奖项，并择优选取专职消防员加入中国共青团、中国共产党，对做出突出贡献的专职消防员推荐至地方各级组织进行相应的表彰奖励。

    二、工资结构

    专职消防员工资薪金由基本工资、岗位补贴、特殊岗位津贴、绩效奖金、工龄工资、执勤补助、职务津贴、节日加班工资以及各类工作补贴构成。

    公安消防局已逐步建立科学的工资薪金体系，并向市有关部门申请提高经费保障标准，使基层一线岗位消防员工资薪金高于全市平均水平，目前，我局专职消防员人均经费保障不低于8万元/年。

    三、招聘范围和条件

    （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

    （二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质。

    （三）遵纪守法，品行端正。

    （四）身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；男性身高不低于1.68米、体重不低于50公斤。

    （五）有下列情形之一的，不予招聘：

    1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。

    2、有犯罪嫌疑尚未查清的。

    3、有法律法规规定的其他违法情形。

    四、组织实施

    专职消防员的考试工作由市公安消防局和委托的华中新世纪人才开发交流有限公司共同组织，由市公安消防局专职队指导科具体实施。

    专职消防员招聘考试采取笔试、面试和体能测试相结合的方式进行。按照满分100分计算，笔试占30%、面试占30%、体能测试占40%的比例，构成应试者的总成绩。

    笔试科目主要内容为消防常识；面试主要是观察应试者的体型相貌，了解其语言表达、综合分祈、思维反应能力和心理素质：体能测试项目为1500米跑。

    五、体格检查

    体检由市公安消防局统一组织，在市一级医院或卫生防疫站迸行。体检项目和标准，参照《应征公民体格检查标准》执行。

    体检费用由应招人员承担。被正式录用后，工作满1年可凭体检发票收据报销体检费用。用人单位和招聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由应招人员承担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    六、政审

    政审工作在市公安消防局统一组织下进行，对拟聘用人员的主要社会关系、现实表现进行严格审查，同时以户籍所在地派出所相关证明作为政审依据。

    七、办理使用手续

    考核、政审工作结束后，将拟聘用人员进行公示，时间为7天。如发现有影响使用的问题，一经核实即取消使用资格。经公示无问题的，办理用人手续。招聘使用后的具体薪资待遇见附表。